7月4日，清能集團召開勞模工作室座談交流會。湖北聯(lián)投工會常務(wù)副主席殷三平，清能集團黨委書記、董事長陳駿峰，清能集團黨委委員、副總經(jīng)理廖虔華、葛劍輝出席會議并講話。會議圍繞“弘揚勞模精神 傳承奮進力量”主題，聚焦勞模工作室建設(shè)與精神傳承，為集團轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚奮進動能。
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以榜樣為鏡，勞模精神點亮奮進征程
座談會上，全國五一勞動獎?wù)芦@得者楊玉蓮結(jié)合30年扎根成本造價一線的工作經(jīng)歷，作主題分享。從“終身學(xué)習(xí)”到“精益求精”，從“持之以恒”到“感恩奉獻”，她用樸實的語言分享了“做勤學(xué)篤行實踐者”的成長心得，在退休之際，她以“離職不離責(zé)”的擔(dān)當(dāng)，生動詮釋了“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、甘于奉獻”的勞模精神。
勞模工作室成員代表、青年員工代表也紛紛分享“我與勞模故事”，從日常工作中的點滴指導(dǎo)到專業(yè)技能的傾囊相授，楊玉蓮的榜樣力量已深深融入團隊成長的血脈。
以制度為基，規(guī)范建設(shè)夯實精神傳承
清能集團黨委始終將勞模工作室建設(shè)作為人才培養(yǎng)、精神傳承的重要抓手。近年來，集團黨委高度重視勞模工作室創(chuàng)建工作，通過完善《勞模工作室管理辦法》、遴選組建由導(dǎo)師和成員構(gòu)成的“勞模先鋒隊伍”、制定工作任務(wù)清單、領(lǐng)銜創(chuàng)新課題等系列舉措，推動勞模精神系統(tǒng)化、規(guī)范化、持續(xù)化傳承。
會上，殷三平親自為楊玉蓮?fù)绢C發(fā)清能集團勞模工作室領(lǐng)銜人聘書，并見證工作室交接儀式。他代表湖北聯(lián)投向勞模工匠致以誠摯感謝，強調(diào)要以“身邊人身邊事”激勵全體員工對標(biāo)先進、奮發(fā)進取，“要讓勞模形象‘立起來’、事跡‘活起來’、精神‘傳出去’。”他提出三點要求：一要深刻理解勞模精神，加強理論闡釋與內(nèi)容研發(fā)；二要爭創(chuàng)一流勞模工作室，聚焦人才培養(yǎng)與經(jīng)驗傳導(dǎo)，打造“先鋒營”和“加油站”；三要豐富弘揚形式，通過多彩活動激發(fā)全員學(xué)習(xí)熱情，營造“學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞?！钡牧己蔑L(fēng)尚。
以傳承為要，精神動能賦能轉(zhuǎn)型發(fā)展
“楊玉蓮?fù)緦€人成長深度融入企業(yè)發(fā)展的生動實踐，是清能集團最寶貴的精神財富。”陳駿峰在講話中指出，當(dāng)前正值國企改革深化與集團轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，楊玉蓮“干一行、愛一行、精一行”的執(zhí)著追求，以及“榮退離職卻未離責(zé)”的擔(dān)當(dāng)精神，正是集團轉(zhuǎn)型攻堅、實現(xiàn)突破最需要的精神力量。
他強調(diào)，清能集團要從勞模精神中提煉企業(yè)發(fā)展的核心動能，在新征程中譜寫勞動者的奮斗華章；要以勞模工作室為載體，進一步夯實隊伍力量，推動勞模精神與集團發(fā)展大局深度融合；更要以榜樣為引領(lǐng)，激勵全體員工在實踐中成長、在磨礪中成才，共同創(chuàng)造“企業(yè)與員工雙向奔赴”的美好未來。
此次座談交流會，既是一次勞模精神的“傳承會”，更是一場轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵期的“凝心會”。未來，清能集團將以勞模精神為引領(lǐng)，凝聚全員奮進力量，在新時代新征程中續(xù)寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
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清能集團勞模工作室導(dǎo)師及成員，青年員工代表，黨群工作部相關(guān)人員，西南區(qū)域公司全體黨員、中層以上人員參會。
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